Das gleiche in der Schweiz hergestellte Uhrenzubehör ist nicht dasselbe wie unseres. Die Wirkung derselben in Deutschland verwendeten Maschinenmutter ist nicht die gleiche wie bei uns.
Ein bestimmtes Unternehmen in meinem Land führte deutsche Produktionsanlagen ein, aber die Testprodukte konnten die geforderten Präzisionsstandards ohnehin nicht erfüllen. Die deutsche Seite war erstaunt und schickte aus unerklärlichen Gründen einen Techniker in seinen Zwanzigern. Als er sah, wie der chinesische Techniker auf der Seite des Geräts hockte, als die Mutter an der Unterseite des Geräts festgezogen wurde, wurde er plötzlich wütend und wurde heftig kritisiert, weil er gegen die Anforderungen der Geräteinstallationsspezifikationen verstoßen hatte.
Der 60-jährige Deutsche (Techniker) und angesehene alte Techniker auf der chinesischen Seite fühlt sich etwas unwohl. Ich hoffe, der deutsche Techniker wird es demonstrieren. Der deutsche Techniker in gepflegter Arbeitskleidung liegt wortlos wie ein Soldat auf dem Boden und bewegt seinen Körper horizontal. An der Unterseite des Geräts befindet sich der Kopf unterhalb der Position der Mutter, und die Mutter wird mit einem Spezialschlüssel dreieinhalb Mal festgeschraubt, nicht mehr und nicht weniger. Auf Hinweis des deutschen Technikers stellten die chinesischen Mitarbeiter fest, dass die Mutter und die Unterseite des Geräts entsprechende Symbole trugen.
Die Deutschen erklärten, dass nur durch flaches Liegen sichergestellt werden könne, dass die Mutter parallel zur Unterseite des Geräts liege und die Kraft gleichmäßig sei. Die dreieinhalb Umdrehungen sind die Standardergebnisse, die durch strenge Installationstests ermittelt wurden. Nur so kann sichergestellt werden, dass die gesamte Schraube weder fest noch locker sitzt. Es kommt zu keiner unmerklichen leichten Verformung von Gerätekomponenten durch zusätzliche Spannungen. Ähnliche Installationsprobleme treten häufig auf. Wenn unser Techniker zum Beispiel ein Zahnrad einbaut, schlägt er es, wenn es nicht eingebaut werden kann, mit einem Hammer ein, während der deutsche Techniker es Stück für Stück mit Schleifpapier und einer kleinen Feile bearbeitet, bis es perfekt passt.
Nach der Installation und Fehlerbehebung durch einen deutschen Techniker stellte das Gerät auf wundersame Weise seine ordnungsgemäße Leistung wieder her. Was uns am Ende überraschte, war, dass dieser deutsche Techniker weder über einen hervorragenden akademischen Hintergrund noch über einen Hochschulabschluss verfügte. Er war nur ein ganz normaler Berufsschulabsolvent. Er findet das alles so normal, weil er ständig solche Schulungen und Anforderungen erhalten hat.
Das erinnert mich an so einen britischen Kinderreim: „Lost a Nail, Lost a Horseshoe“; ein Hufeisen verloren, ein Pferd verloren; ein Pferd verloren, einen König verloren; einen König verloren, einen Krieg verloren; einen Krieg verloren, ein Imperium verloren.
Im Jahr 1485 wurde König Richard III. von England auf diese Weise in der Schlacht von Bosworth gefangen genommen und verlor an die vom Earl of Richmond angeführte Armee, wodurch ganz Großbritannien verloren ging. Empfinden wir auch eine andere Art von Bedauern und Schwere, als Richard III.
Diese kleine Kluft zwischen der Frage, ob es „Zucker“ gibt oder nicht, kann zu einer großen Kluft im Zivilisationsniveau führen. In unserer Fabrik und in der Fabrik in der Schweiz werden die gleichen Uhrenzubehörteile zusammengebaut, und die Genauigkeit der Reisezeit ist nicht dieselbe. Es gibt mehr als eine Ebene der Unterschiede in der Produktqualität und ausgereifte Technologien wurden in der Produktion noch nicht ausgereift eingesetzt.
Wenn wir behaupten, dass der Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften bereits mit dem Leben der Unternehmen zusammenhängt, müssen wir darüber nachdenken, warum es bei uns selbst an hochqualifizierten Arbeitskräften mangelt. Aufgrund meiner besonderen Erfahrung konnte ich bei vielen inländischen Unternehmen Recherchen vor Ort durchführen. Wenn ich eine Bewertung abgeben würde, wäre ich sehr verlegen und beschämt. Für viele Chinesen sind ihre Arbeitseinstellung, ihre Leistung und ihre vollendeten Tatsachen „Täuschung“, die sich nicht nur durch hochwertige Ausreden erklären lässt, und die Erforschung der zugrunde liegenden Gründe ist tatsächlich auf die „Nein“-Qualität des Gruppentrainings in unserer gesamten Gesellschaft zurückzuführen.
